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在勞資糾紛案件中,為確保勝訴,原、被告一般應提供以下證據材料:1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明。2、需委托他人代理訴訟的,提交授權委托書。3、合同工,…
1019次閱讀2021.09.23
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試用期是可以辭職的,只要您提前三日通知了公司,并把手頭工作都交接好了,就可以離職了,公司也應該支付您試用期應得的工資。如果在提出離職申請后,公司不讓走,可以向勞動監察大…
370693次閱讀2021.05.18
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勞動合同法第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續…
15458次閱讀2021.04.04
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根據勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條,勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動的,就認為成立勞動關系,適用勞動法。從表面上看,退休…
32447次閱讀2021.03.09
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《關于用人單位不服部分裁決申請復議期限問題的復函》中明確答復,由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況的特殊處理措施,所以一經作出,則立即生效并開始執行。企業如不執行,職工一…
5443次閱讀2021.03.06