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    勞動爭議仲裁

    勞動爭議仲裁

    勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。在現實生活中,因為勞資問題、工傷問題,發生勞動爭議的現象不在少數。那么我們如何利用勞動爭議仲裁來保護自己的合法…

    2020.09.01 395928人閱讀
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    勞動仲裁程序

    登記

    勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

    立案受理

    勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

    被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動

    爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當……

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    2

    勞動爭議仲裁管轄權的規定

    勞動者與用人單位之間的很多勞動爭議都是通過勞動仲裁委員會解決的,此時想要申請勞動仲裁的一方,需要向選對仲裁委你,然后提交申請書后,才有可能開始勞動仲裁程序。我國法律對勞動爭議仲裁管轄的問題,專門作出了規定。下面,我們就一起來看看。

    勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

    【解讀】本條是關于勞動爭議仲裁管轄的規定。


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    勞動仲裁的時效有多久

    員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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    相關規定

    員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。


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    勞動仲裁費用及材料

    一、申請仲裁時效

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

    二、申請仲裁提交的材料

    (一)申請人是勞動者的,請提交下列材料:

    (1)《勞動仲裁申請書

    (2)申請人身份證明復印件一份。

    (3)有委托代理人的,需提交《授權委托書》委托公民代理的,還應提交委托代理人的身份證復印件。

    (4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照復……

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    勞動仲裁代理詞

    仲裁員:

    本律師作為被申請人***的委托代理人,依法參加本案的仲裁活動。根據本案事實,依據法律規定,本代理人提出如下代理意見,供仲裁庭評議本案時予以參考:

    一、被申請人***提前三十天向申請人提出辭職報告,解除與申請人的勞動關系的行為是合法有效的

    我國《勞動法》賦予了企業職工的“辭職權”,同時也賦予了單位辭退職工的“辭退權”。無論是職工行使“辭職權”,還是單位行使“辭退權”,只要符合法律規定的程序和條件,其行為就是合法有效的。

    我國《勞動法》對勞動者解除勞動合同規定了兩種情形:一是預告辭職權,……

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    勞動仲裁申請書范本

    申請人:XXX,男,漢族,1XXX年XX月XX日出生,,現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話:XXXXXX。

    被申請人:XX有限公司,住所地:XX市XX區XXX路XXX號。電話:XXX。

    法定代表人:XXX 職務:XXX

    請求事項:

    一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

    二、裁決被訴人向申請人支付2008年6月至2010年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償……

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    勞動爭議仲裁申請書

    申訴人:×××,女,19××年×月×日出生,住武漢市漢陽區×××號。

    第一被訴人:武漢×××股份有限公司

    住所:武漢市經濟技術開發區×××

    法定代表人:×××

    第二被訴人:武漢×××有限責任公司

    住所:武漢市經濟技術開發區×××街

    法定代表人:×××

    請求事項:

    1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;……

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    勞動爭議仲裁法

    第一章 總則

    第一條 為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。

    第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

    (一)因確認勞動關系發生的爭議;

    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

    (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

    (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;……

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    勞動仲裁委員會

    一、基本概念

    勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

    勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

    勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

    1、勞動仲裁申請書

    2、勞動關系證明,如勞動合同,工資單等……

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    2021勞動仲裁收費最新規定

    一、仲裁收費標準 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理,如需要異地調查、作各類鑒定等的案件,按實際開支收費。

    二、仲裁費承擔 仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書后,在指定的時間內預繳。申訴人逾期不繳的,作自動放棄申訴處理。 雙方當事人實際承擔的仲裁費,由勞動爭議仲裁委員會根據案件處理結果進行確定。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的,仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的,由雙方當事人承擔。當事人撤訴的,全部費用由撤訴方承擔。


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