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    克扣工資

    克扣工資

    克扣工資指企業無正當理由扣減員工應得工資,即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬??丝酃べY是違法的事,用人單位需要承擔一定的責任。

    2021.09.30 131782人閱讀
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    克扣工資合理嗎

    在我國的立法中,對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規定,為勞動者依法維權提供了依據。

    具體說來,無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。

    用人單位確有克扣工資的權利。比如,法律終究規定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動者的工資:

    (一)、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

    (二)、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

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    克扣工資法律責任

    用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議,當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

    以下減發工資的情況不屬于“克扣”:

    (一)國家法律法規中有明確規定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費等);

    (二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);

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    克扣工資仲裁時效

    《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規定,具體內容是:

    (1)期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

    (2)期間以日、月、年計算。

    (3)期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的,以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指1949年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節。

    (4)期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的,不算過期。

    根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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    克扣工資怎如何賠償

    《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條 對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

    勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

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    勞動法克扣工資怎么辦

    1、協商解決。

    勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿。

    2、申請調解。

    當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

    調解程序也由當事人自愿選擇,調解協議不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

    ……

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