基本工資

基本工資的定義

如今，很多勞動者的工資收入都呈現出一種多元化的現象，除了有基本工資外，還要獎金、津貼、加班工資等等。而針對其中的基本工資，是很多人都不太了解的。接下來帶來基本工資的定義的內容，幫助你進行了解。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

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基本工資標準

一些員工會疑惑自己的基本工資標準為什么這么低，其他人的基本工資標準為什么那么高？基本工資標準是什么意思呢？

一、基本工資的概念

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

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基本工資包括哪些

說起基本工資，有的人拿到手的低，而有的人拿到手的高，到底這個基本工資里面都包括了哪些？

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

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基本工資怎么算

基本工資作為一種固定的報酬涵蓋在員工的工資之內。但除去基本工資外，浮動工資以及加班工資等也屬于工資的一種?；竟べY與員工的崗位，上班時間、性質都有一些關系，其計算的方法也不盡相同。那么，基本工資怎么算?

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

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基本工資和崗位工資的區別

很多勞動者領取工資后，對工資的中有些概念容易混淆，很容易發生誤會，如基本工資和崗位工資的區別，這是經常發生的。

(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

1、基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。

2、崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異;而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等;

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基本工資和績效工資

不知道各位上班族在領取工資的時候有沒有注意自己的工資條，很多時候我們工資條上的工資都分為了兩部分，也就是基本工資和績效工資，金額比例也有所差異，大家知道二者分別指什么嗎?

(一)基本工資含義

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。

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基本工資包括五險一金嗎

繳納五險一金對于在職人員來說并不陌生，我們都知道五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，很多時候我們會疑惑基本工資包括五險一金嗎?

一、基本工資包括五險一金嗎

基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

(一)五險一金

是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

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工齡工資屬于基本工資嗎

勞動者的收入包括工資和津貼、獎勵、補助等，其中工資分基本工資和績效工資，那么工齡工資屬于基本工資嗎，那要分是在企業、公司上班的工人的工資還是在國家機關、事業單位上班的公務員、事業單位工作人員的工資了。律圖為你解答。

一、工人收入的工資組成

工人工資由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、補貼工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

勞動合同約定基本工資如何規定

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。關于勞動合同約定基本工資，它的特點是公開、公平，而且每月固定以貨幣發放。

員工進入公司確認工作之后，就要與公司簽訂合同。在勞動合同中不僅要關心自身的權利和義務，還要看好公司在對基本工資這塊的規定。那么，在法律中，關于勞動合同約定基本工資有哪些規定的呢?大家來看下關于這方面的內容吧。

基本工資

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。