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    國慶中秋加班費怎么計算

    國慶中秋加班費怎么計算

    2020年中秋撞上國慶,雙節剛好是同一天,那么對于上班族而言,國慶中秋同一天加班工資該怎怎么來計算呢?國慶節假期三倍工資怎么算?中秋國慶怎么算假期?下面來為大家詳細介紹,快來了解一下吧!

    2021.09.30 762人閱讀
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    國慶工資怎么算 怎么算國慶加班費

    按照規定,法定節假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期,按照規定,在這期間用人單位如安排員工加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

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    國慶放假安排2020

    2020中秋國慶節放假時間為:10月1日—8日,放假8天。其中10月1號2號3號是國慶節的法定節假日,有三倍工資,八月十五也就是10月1號當天是中秋節的法定節假日,這一天順延也有3倍的工資。其他時間是調休的休息日,加班費只有兩倍工資。

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    國慶期間的加班工資計算

    節假日加班工資計算公式

    休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

    法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

    法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

    注意:不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動者月工資之后,需要另外支付的。如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的,不得以調休代替支付加班工資,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資


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    今年國慶中秋加班工資怎么算

    國慶中秋加班工資,用人單位每天需支付不低于工資的300%的工資報酬。

    勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

    1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

    2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

    3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。



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